子育て・共働き世代が多くワークライフバランスを最も必要とする世代構成。心と身体両面での健康維持が必要になっている。

保険代理業はサポートやメンテナンス業務が多く、女性比率が高い。また企画制作部のクリエイターも女性が多いのが特徴。

コロナ禍を機に、企画制作部は完全在宅勤務へ移行。共働き世代が多くテレワーク実施率も含めると40％程度はリモート。

平均取得率は全国平均（56.6％）より高いものの、営業職の休暇取得が進んでおらず、改善が期待される。

2018年から健康経営優良法人認定への取組みを重ね、2021年からは健康経営度調査、ブライト500も認定取得している。

基本である健診受診は100％。受診勧奨含め再診しやすい環境整備も。任意がん検診、婦人科健診も積極的に勧めている。

がんリスク検査Noahを希望者全員に実施。がんリスクに関する啓蒙と早期発見につなげる仕組みを定着化させている。

独自の健康意識アンケートから抽出したヘルスケアセミナーを継続的に実施。意識向上に繋がっている。

経営戦略の中心に健康経営を置くことで、well-being経営を目指したい。やりがいや生きがいを生み出す新しい企業文化・ビジネスモデルを創造していく。

2021年54.6％、2022年27.3％、2023年16.7％と継続的な食生活改善指導、個別面談による保健指導が効果を発揮、10％程度まで軽減させたい。

総損失額1,606万と推定。メンタル、フィジカル、エンゲージメントを向上させる取組みでプレゼンティズム10％削減を目指したい。

社員のパフォーマンス向上に繋がる全体学習、グループ交流イベントを定期開催し、エンゲージメントスコアを10％アップ（59P→64.9P）を目指したい。