子育て・共働き世代が多くワークライフバランスを最も必要とする世代構成。心と身体両面での健康維持が必要になっている。

子育て・共働き世代が多くワークライフバランスを最も必要とする世代構成。心と身体両面での健康維持が必要になっている。

子育て・共働き世代が多くワークライフバランスを最も必要とする世代構成。心と身体両面での健康維持が必要になっている。

子育て・共働き世代が多くワークライフバランスを最も必要とする世代構成。心と身体両面での健康維持が必要になっている。

2018年から健康経営優良法人認定への取組みを重ね、昨年は健康経営度調査、ブライト500も認定取得している。

基本である健診受診は100％。受診勧奨含め再診しやすい環境整備も。任意がん検診、婦人科健診も積極的に勧めている。

がんリスク検査Noahを希望者全員に実施。がんリスクに関する啓蒙と早期発見につなげる仕組みを定着化させている。

独自の健康意識アンケートから抽出したヘルスケアセミナー（食事・睡眠・肥満・メタボ予防）を連月でに4回実施。意識向上に繋がっている。

経営戦略の中心に健康経営を置くことで、well-being経営を目指したい。やりがいや生きがいを生み出す新しい企業文化・ビジネスモデルを創造していく。

メタボ該当が予備群を加えると27.3％。腹囲基準超過も50％を超える。食生活改善と運動機会の増進を積極的に勧めたい。

総損失額は約1,900万円と推定。メンタル、フィジカル、エンゲージメントを向上させる取組みでプレゼンティズム20％削減を目指したい。

社員のパフォーマンス向上に繋がる全体学習、グループ交流イベントを毎月開催し、エンゲージメントスコア30％アップ（62P→80P）を目指したい。